Grupos de Inclusão proporcionam acolhimento e diversidade entre colaboradores da Alcoa

Poços de Caldas (MG) –  Os grupos de inclusão criados pela Alcoa foram um dos assuntos abordados durante o Dia da Imprensa, encontro anual promovido pela Alcoa Poços, na Galeria Ampliart em Poços de Caldas.

O tema apresentado este ano foi o Letramento em Diversidade & Inclusão: O papel da imprensa para uma comunicação mais inclusiva.

O encontro teve como objetivo apresentar os grupos de inclusão da Alcoa, as atividades, os projetos desenvolvidos, experiências e vivências que podem informar,  orientar e incentivar  os veículos de comunicação sobre como abordar assuntos voltados para a diversidade, e principalmente a inclusão.

O encontro, que reuniu representantes de veículos de comunicação de Poços de Caldas, Andradas, Divinolândia e São Sebastião da Grama foi mediado pela Analista de Recursos Humanos da Alcoa, Nathalia Fernandes, que enfatizou a importância das ações de diversidade e inclusão elaboradas e trabalhadas pela Alcoa.

Para isso, a Alcoa criou quatro grupos voltados para a diversidade inclusão, investindo em  programas de desenvolvimento profissional e aceleração de carreira para mulheres, pretos e pardos, profissionais LGBTI+ e com deficiência para alcançarem posições estratégicas e de liderança: o grupo AWARE – com alcoanos e alcoanas trabalhando ativamente para a equidade étnico-racial),  o AWN -Rede de Mulheres da Alcoa, o grupo Able (Capaz) que incentiva alcoanos e alcoanas irem além de expectativas limitantes e ainda o grupo EAGLE voltado para a inclusão e acolhimento da comunidade LGBT+.

A noite foi marcada por depoimentos e experiências dos alcoanos que fazem parte dos quatro grupos, além da mediadora, Nathalia Fernandes, que deu início à apresentação destacando a importância da imprensa de forma geral na elaboração e divulgação de matérias jornalísticas que possam abordar a diversidade e inclusão, mostrando como é possível valorizar e potencializar histórias, trajetórias, vivências de forma inclusiva.

A mediadora e também jornalista demonstrou autonomia e vasto conhecimento e o resultado positivo, quando uma empresa acolhe e se empenha em entender o sentimento de uma minoria, que se torna fortalecida, acolhida quando não há no ambiente de trabalho, barreiras, preconceito, discriminação e apenas e exclusivamente a capacidade profissional é levada em conta.

Durante o debate os convidados, Dayana Domingues, Analista de Remuneração e Benefícios, o jornalista Fabio Costa, Supervisor de Gestão Social e Relações Comunitárias e Caio Volpe, Analista de Tecnologia de Recursos Humanos,  puderam falar da experiência profissional e da participação como integrantes nos grupos inclusão.

Conheça os grupos de inclusão da Alcoa:

AWARE (Alcoanos e Alcoanas trabalhando ativamente para a equidade étnico-racial)

Sensibiliza e influencia a organização a promover justiça e equidade racial, a fim de aumentar o senso de pertencimento, representatividade em todos os níveis e eliminar vieses inconscientes.

A Alcoa é uma das empresas fundadoras do Movimento pela Equidade Racial (Mover), entidade que trabalha em conjunto com ​49 empresas associadas e mais de 1,3 milhão de colaboradores pela equidade racial em ambientes corporativos. Além disso, o movimento tem a intenção de gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas pretas e pardas até 2030.

Desde 2021, a empresa investe em ações de conscientização, educação e letramento de todos os funcionários(as), incluindo a liderança, que é provocada a pensar e a agir para minimizar os impactos sofridos por grupos minorizados. O processo contribui para derrubar preconceitos e vieses inconscientes, disseminando novas formas de acolhimento e pertencimento e melhorando a qualidade de vida dos trabalhadores(as).

Além do AWARE, a empresa, por meio do Instituto Alcoa, apoia projetos locais que beneficiam as comunidades do entorno, como o “Impulso: Afroempreendedorismo”,iniciativa do Centro Cultural Afrobrasileiro Chico Rei, de Poços de Caldas, que promove formação direta e micro investimentos a empreendedores pretos e pardos líderes de negócios, sejam formalizados ou não.

AWN (Rede de Mulheres da Alcoa) (do inglês AWN – Alcoa Women’s Network)

Primeiro grupo de inclusão criado pela Alcoa, há mais de 20 anos, trabalha em parceria com o RH e a liderança para inspirar mulheres a atingirem suas metas de carreira.

• O grupo promove ações intencionais, como sessões de letramento e sensibilização para funcionários(as), com foco na equidade de gênero.
• Também promove recrutamento afirmativo para mulheres no Programa Trainee 2026 e, pelo segundo ano consecutivo, nos Programas de Aprendiz nas áreas operacionais.
• O trabalho da AWN se estende à comunidade. Em Poços de Caldas, programas apoiados pela Alcoa, com recursos do Instituto Alcoa e da Alcoa Foundation, beneficiam mulheres que já são empreendedoras ou que desejam iniciar sua trajetória profissional, com destaque para o projeto Vai Maria, realizado pela Associação Maria Cinderela. A iniciativa oferece acolhimento, formação e fortalecimento de autoestima para adolescentes em situação de vulnerabilidade social.

A Rede de Mulheres da Alcoa (AWN) amplia esse impacto por meio de mentorias, rodas de conversa, apoiando o desenvolvimento de jovens e mulheres da comunidade.

A unidade também investe em projetos de geração de renda voltados a mães de crianças com que estão dentro do TEA (Transtorno do Espectro Autista), e no fortalecimento de grupos produtivos femininos, como a Coopergore — referência regional em reciclagem de óleo.

 

ABLE (em inglês, a palavra significa “Capaz”)  (Alcoanos e Alcoanas indo além de expectativas limitantes)

Tem como missão conscientizar os colaboradores sobre as necessidades e talentos de cada indivíduo, a fim de garantir que todos se sintam aceitos, valorizados e tratados de forma justa.

• Promoção de campanhas de impacto, como as realizadas em 2025, pela Alcoa Foundation, em parceria com os grupos de inclusão AWN – Rede de Mulheres da Alcoa e ABLE, voltado à inclusão de pessoas com deficiência. As iniciativas beneficiaram o Hospital da Santa Casa de Poços de Caldas e o IAAFA – Instituto de Apoio e Acolhimento à Família Atípica de Divinolândia, com um aporte total de US$ 25 mil.
• Programa ​Meu Lugar é Aqui”: Iniciativa focada na contratação de talentos PcD, com foco em empregabilidade e crescimento sustentável dentro das unidades.
• Através das sensibilizações de Letramento, o grupo ABLE educa as lideranças para combater o capacitismo estrutural e os vieses inconscientes. O objetivo é desconstruir a ideia de que profissionais com deficiência são menos produtivos, promovendo uma cultura de equidade onde todos são valorizados por suas reais competências.

EAGLE  Grupo de inclusão com o objetivo de promover uma cultura inclusiva e acolhedora para a comunidade LGBT+.

• Em 2025, o grupo EAGLE liderou 12 agendas institucionais de sensibilização em todas as unidades, focando no papel de aliados e no acolhimento de talentos trans em cargos estratégicos.
• A Alcoa também promove periodicamente campanha de autoidentificação para entender a representatividade de profissionais dos grupos sub-representados na empresa e pensar de forma mais estratégica em iniciativas específicas de diversidade e inclusão.
• Diretrizes para Transição de Gênero: lançamento de protocolo pioneiro que garante acolhimento digno a pessoas trans e não binárias, incluindo respeito ao nome social em sistemas (e-mail/crachá) e uso de banheiros conforme a autoidentificação.
• Saúde e Apoio: suporte psicossocial via programa “Conte Comigo” e abono para consultas e procedimentos médicos relacionados à transição, tratados com a mesma naturalidade de qualquer cuidado de saúde.
• Reconhecimento Máximo: pontuação 100 no selo da Human Rights Campaign, consolidando a Alcoa como uma das melhores empresas do Brasil para talentos LGBTI+.

 

Para todos os grupos, a Alcoa investe em programas de desenvolvimento profissional e aceleração de carreira para mulheres, pretos e pardos, profissionais LGBTI+ e com deficiência para alcançarem posições estratégicas e de liderança.